상담을 위한 면접에서는 내담자의 문제와 상담의 목표에 관계없이 모든 면접에서 공통적인 기본방법이 있다. 면접의 기본방법 5가지

#명/경/반/해/직.

1. 명료화(Clarification) : 명료화는 내담자의 말속에 포함되어 있는 불분명한 내용에 대해 상담자가 그 의미를 분명하게 밝히는 것이다. 이는 내담자가 애매하게 느끼던 내용이나 불충분하게 이해한 자료를 상담자가 말로 정리해 줌으로써 내담자로 하여금 자기가 이해받고 있다는 느낌을 가지도록 하며, 자신이 미처 생각하지 못했던 측면을 다시 생각하도록 하는 자그제가 된다.
2. 경청(Listening) : 경청은 내담자의 말과 행동에 대해 상담자가 선택적으로 주목하는 것이다. 이는 내담자로 하여금 생각이나 감정을 자유롭게 표현하고 자신의 방식으로 문제를 탐색하도록 함으로써 상담에 대한 책임감을 느낀다. 
3. 반영(Reflection) : 반영은 내담자의 말과 행동에서 표현되는 감정·생각·태도를 상담자가 다른 참신한 말로 부연하는 것이다. 이는 내담자의 자기 이해를 돕는 것은 물론 내담자로 하여금 자기가 이해받고 있다는 인식을 준다.
4. 해석(Interpretation) : 해석은 내담자에게 어떤 의미를 전달하고자 하는 상담자의 시도로서, 내담자의 여러 언행들 간의 관계 및 의미에 대한 가설을 제시하는 것이다. 이는 무의식에 관한 분석적 전문성을 요하는 것으로, 내담자가 의식하지 못하는 의미까지 지적하고 설명해 준다.
5. 직면(Confronatation) : 직면은 내담자가 모르고 있거나 인정하기를 거부하는 생각과 느낌에 대해 주목하도록 하는 것이다. 이는 내담자의 변화와 성장을 증진시킬 수도 있는 반면, 내담자에게 심리적인 위협이나 상처를 줄 수도 있다.